武汉防水卷材厂家的核心关键还是“人”
所属分类：公司新闻 点击次数：219068 发布日期：2019-04-19
武汉防水卷材厂家行业素有“三分材料，七分施工”的说法。众所周知，一般武汉防水材料是半成品，需要通过防水工人的正确施工才能达到效果。然而现实生活中，防水工人们往往仅凭经验施工，只求多、快、省，工艺流程比较混乱。时常出现如基层处理不到位、细节点不注意、涂膜厚度不足等问题。
防水行业已经意识到了这个问题。所以近年，中国建筑防水协会通过聘请国际防水技师，开办防水施工培训班，举行行业职业技能大赛，在行业内掀起了一股培养产业工人，提高防水施工技能，促进建筑防水工程质量提升之风。
专家表示，通过世界技能大赛，我们发现了技能标准与国际技能标准的差距。这样便于我们及时修订技能人才培养的标准。随着人才培养的标准提高，相应地人才的质量也会提高，就能进一步满足经济、社会以及企业发展的需要。
综上，可以充分了解到，防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。而产业工人是经济发展的基本要素和重要力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。
数据显示，目前进城务工人员中，高中、中专及以上文化程度仅占23%，接受过非农职业技能培训的仅占26.2%，高技能技工仅占技工的3%。尽快解决职业教育培训滞后的问题，是农民工实现“产业工人化”最现实而紧迫的任务。
一是进一步扩大职业教育规模。有效借鉴德国等发达职业技术教育的先进理念和成功经验，切实加大对职业教育的重视和投入，整合教育资源，构建信息化培训学习平台，提高职业教育水平，从源头上保证产业工人的培养数量和质量。
二是构建产业工人多元化、终身化培训体系。充分调动各类资源，形成全方位、多层次的产业工人培训系统，对进城求职的农村劳动者、返乡农民工因地制宜地开展培训。
三是完善产业技术工人引进和流动机制。建立紧缺职业培训经费政府补助机制，鼓励、支持企业根据产业发展需要重点引进紧缺急需的技能人才，并打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。
四是保障工人的就业、社保、工资待遇等方面合法权益，为产业工人队伍成长创造良好环境。
五是打通产业工人发展通道。广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动，创新技术工人技术等级和职称评定等政策，在全社会树立尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚，为技术工人脱颖而出创造条件。
六是多形式地营造社会尊重产业工人的良好氛围。提高产业工人的社会地位和政治经济待遇，增强他们的自豪感和荣誉感。
通过以上内容可以看出，产业化工人在经济发展中尤为重要，在防水行业中亦是核心关键!
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